岗位的设定，是在组织分析与优化的基础上，通过细化的工作职责梳理与分析得以确立。岗位设定的同时，会对岗位进行编制的规划，以为未来的人员配置提供参考。工作分析、定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的分解落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。

-   组织/岗位职责优化：在公司战略和价值链分析基础上，进行组织架构设计优化，清晰界定从集团到分子公司各部门的定位与管理职责边界，并对关键岗位进行梳理和设计，建立岗位职业发展通道等。
-   岗位工作分析
-   岗位设计
-   岗位职责说明书编制
-   岗位价值评估
-   岗位任职资格体系建立
-   岗位编制设置

1. （1）缺乏对企业职位管理体系的整体规划，带来人才沉淀与人才短缺的矛盾，新老创业者的矛盾，空降部队与地面部队的矛盾，创业型企业。
   

   （2）家与职业经理人的矛盾等问题。
   

   （3）人岗匹配度差，缺乏继任人培养计划，难以人尽其才，员工怀才不遇与企业无人可用的矛盾并存。