第1章  总则

第1条  目的

为了规范本公司内部竞聘流程，健全公司人才选用机制，保证公司各部门、各岗位能够及时招聘到所需要的人才，特制定本制度。

第2条  原则

1．公司管理岗位有空缺时，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特殊人才招聘时，方可考虑外部招聘。

2．除特殊情况外，内部人员选拔一律采取竞聘方式。

第3条  范围

本制度适用于公司内部员工的竞聘管理。

第4条  组织管理

1．人力资源部作为内部竞聘的主办单位，全面负责公司内部人力资源招聘工作。

2．部门经理以下职位人员的竞聘工作由人力资源部组织实施。部门经理及以上职位人员招聘则由总经理直接领导，人力资源部承办。

第2章  内部竞聘实施办法

第5条  竞聘委员会

1．竞聘委员会由人力资源部推荐，总经理核定，委员会成员至少5人。

2．为避免事前沟通，竞聘委员会名单在竞聘之前不予公布。

3．竞聘委员会评审决议应以书面形式呈报总经理审批。

第6条  竞聘时间

1．年度竞聘于每年年末进行，具体时间另行通知。

2．部门人员增编、缺编时，竞聘时间视具体需要而定。

第7条  竞聘流程

1．人力资源部根据招聘岗位的职务说明书拟定内部招聘公告，经领导核准后公开向集团内部发布。

2．公司内部所有员工（晋升或竞聘录取不满一年的员工除外）在征得直接领导同意后，均有资格向人力资源部报名申请。

3．人力资源部首先对报名人员进行初步资格审查并剔除不合格人员。

4．竞聘委员会通过笔试、面试、业务技能测试等多种方式对竞聘人员进行综合考核，拟定录取人员名单，交总经理审批。

5．竞聘成功的员工应在一周之内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定时间内到新的部门报到。

第3章  附则

第8条  本制度的拟定和修改由人力资源部负责，报总经理审批通过后执行。

第9条  本制度的最终解释权归公司人力资源部。