应聘者姓名

应聘职位

应聘部门

□   第一次面试

□   第二次面试

□   第三次面试

应聘者素质评估

考核项目

考核内容

面试者评分

1差  2一般  3好  4良  5优

仪容打扮

衣着打扮是否得体

言行举止

身体语言是否适度

专业知识

专业知识掌握程度

沟通能力

语言表达能力

团队精神

是否有较好的合作意识

创造能力

有无自己独到的想法和思维

总体评价

                                           考核人：

应聘者姓名

性别

年龄

毕业院校

专业

学历

应聘职位

应聘时间

考评项目

权重

考核内容

分值

考核得分

仪容仪表

10%

穿着打扮

5

气质

5

知识技能与工作经验

40%

专业知识

10

专业技能

10

相关知识

10

实际工作经验

10

个人能力

40%

语言表达能力

10

解决问题能力

10

应变能力

10

创新能力

10

工作态度

10%

工作主动性

5

工作责任感

5

面试评价

考核得分

□90～100     □80～89    □70～79  □60～79  □60分以下

录用决定

□予以录用       □有待进一步考核     □不予考虑

应聘者姓名

性别

年龄

毕业院校

专业

学历

应聘职位

应聘时间

评价项目

评定等级

A-优

B-良

C-好

D-一般

E-差

仪表、仪态

专业知识技能的掌握情况

工作经验与应聘职位的关联程度

语言表达能力

分析判断能力

应变能力

情绪控制能力

综合评价

人力资源部

评价

录用决策

□予以录用     □储备   □不予考虑

用人部门

评价