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 人力资源规划表
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1．企业年度人力资源规划表（范例一） 序号 | 预测项目 | 年份 | 备注 | | | | | | 1 | 所属行业业务增长量 | | | | | | | 2 | 企业年主营业务收入 | | | | | | | 3 | 企业净利润 | | | | | | | 4 | 员工总人数 | | | | | | | 5 | 各 部 门 人 数 | 人力资源部 | | | | | | | 财务部 | | | | | | | 销售部 | | | | | | | 市场部 | | | | | | | 生产部 | | | | | | | 工程部 | | | | | | | ------ | | | | | | |
2．企业年度人力资源规划表（范例二） 人员类别 | 人员规划 | 学历要求 | 2011年 | 2012年 | 2013年 | 博士 | 硕士 | 本科 | 大专 | 管理人员 | 高层（总监级） | | | | | | | | 中层（经理级） | | | | | | | | 基层（主管级） | | | | | | | | 技术人员 | 软件技术 | | | | | | | | 生产技术 | | | | | | | | 普通员工 | 一线生产操作 | | | | | | | | 其他 | | | | | | | | 合计 | | | | | | |
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