工作关联（协调沟通）
因素定义：指该职位与内外部往来时所要求和体现的目的。其中“一般工作技术往来”主要指文件传递、办理手续、信息传递、接待来访等例行公事。
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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基本上与他人没有沟通协调的事项
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0
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2
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与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来
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10
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3
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与外部政府机构、团体进行沟通联系，办理相关手续
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30
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4
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与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合
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60
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5
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对外，代表公司办理重要事项；对内，指导、检查部门工作
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120
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6
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对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动
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180
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计划组织要求
因素定义：指对工作中涉及到的人、财、物，工作进程等进行整体上的安排、协调的要求
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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不需要对工作进行计划和组织，只需要按照指令执行即可
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0
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2
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对工作中涉及的人财物需要进行简单的计划，并且组织安排
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10
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3
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经常需要协助部门主管制定计划，并协助进行工作的组织安排
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30
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4
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工作中经常牵涉较多，需要经常性地做部门工作计划，并且进行组织协调
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100
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5
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经常进行全局性的计划工作，并对整体工作进行组织推动
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150
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6
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战略远景层次的计划制定
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180
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任职资格
最低学历要求
因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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小学
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5
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2
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初中
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10
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3
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高中毕业和中专
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30
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4
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大学专科
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60
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5
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大学本科
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100
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6
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硕士研究生
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180
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知识范围
因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。
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界限说明
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赋值
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1
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日常工作知识，上岗前不需要进行培训
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5
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2
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基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训
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20
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3
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必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验
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40
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4
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具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能
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90
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5
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需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构
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180
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专业难度
因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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无需决策
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0
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2
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自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主管
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10
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3
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自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大
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30
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4
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有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决；
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60
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5
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大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管
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120
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6
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基本上是自主决策的
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180
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工作经验
因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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无需专门的经验
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5
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2
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1年以下
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20
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3
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1～3年（含1年）
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40
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4
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3～5年（含3年）
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80
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5
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5～8年（含5年）
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160
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6
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8年以上
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240
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资格证书
因素定义：指工作中所需要的由国家或者相关机构进行认证的非教育序列的资格类证书要求
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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不需要专门的资格证书
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0
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2
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初级资格或者相当于初级资格
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30
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3
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中级资格或者相当于中级资格
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80
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4
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高级资格或者相当于高级资格
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150
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技能要求
因素定义：指工作要求的相关技能。技能指经过相关训练可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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不需要特殊的工作技能，具备基本的体能即可
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5
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2
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工作的操作流程有一定的技巧，需要经过简单的培训才能掌握（1月）
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15
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3
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需要特定的技能，经过较长时间的培训才能掌握
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40
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4
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某方面的技能特别突出，需要有该领域的深厚基础才能掌握
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90
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5
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需要多方面的技能，并能综合运用
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180
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工作负荷
工作压力
因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意转移程度和工作所需的对细节的重视而引起的工作压力。
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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从事程序性工作，心理压力较小
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10
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2
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程序性工作较多，有时会出现不可控因素，有一定的心理压力。
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30
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3
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脑力支出较多，工作中常出现不可控因素，心理压力较大
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100
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4
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需要付出的脑力强度大，不可控因素多，心理压力大
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150
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工作时间特征
因素定义：指工作要求的特定起止时间。
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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按正常时间上下班
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10
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2
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上下班时间不一定是正常班，但具有一定的规律性，可以自行安排或预先知道
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30
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3
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有些时候工作要求不得不早到迟退或者周末加班
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80
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4
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工作时间根据工作具体情况而定，自己无法控制
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150
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工作环境
环境特征
因素定义：指工作时环境对任职者身体、心理健康影响的程度。
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等级
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界限说明
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赋值
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1
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1、80%以上的时间在室内办公，环境舒适，无特别不良感觉
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20
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2
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2、工作需要外出，有时感觉环境较不舒适
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80
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3
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3、经常外出，且在途时间长，有时感觉环境极不舒适或者户外工作，环境因素对人体有一定的损害
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150
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职位评价表格
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职位名称： 部门： 评价时间： 年 月 日
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职位评价维度
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职位评价要素
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评分
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职位评价维度
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职位评价要素
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评分
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工作责任
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工作职权
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任职资格
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最低学历要求
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责任轻重
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知识范围
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指导监督
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专业难度
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工作复杂性
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工作经验
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工作方法
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资格证书
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工作关联（协调沟通）
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技能要求
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计划组织要求
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工作负荷
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工作压力
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工作环境
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环境特征
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工作时间特征
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职位综合分值：
评分者（签名）：
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某公司职位评价手册实例（2/2）