北京商书策管理咨询有限公司
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
三千年的召唤
你的心中有个帝国,商书策
“商书策”组成的玉玺图章
带你走进商书策
精益管理工作、精益运营工作的顶层规划和实现路径。
精益管理全套模型,从精益管理发展阶段、发展思路、项目规划、目标、培训等方面辅导落地
商书策的流程咨询服务包括流程建设、流程优化、流程重组和流程型组织建设等。
聚焦于精益生产,通过“生产辅导+精益培训+落地实施”,实现效益大幅度提升。
打造不容易出错的环境,打造容易发现问题苗头的现场。
提高作业效率,改善作业质量,降低培训成本。
创新是生存发展之源,岗位创新是创新之本。
以成本为抓手,降本提效,推进创新。
TPM(全面生产维护)是大幅提升管理水平和全员素质,以及极大降本增效的较高层次。
精益战略是指一套系统化和全面化的规划,用以确保精益生产和精益管理为战略目标服务。
企业精益文化是在一定的条件下,符合精益生产的企业特色精神财富和物质形态。
组织精益管控指的是利用五略组织设计来实现精益生产的降本增效。
信息化战略规划、大数据战略规划、信息化组织设计、流程梳理及优化、信息化工程立项辅导、信息化选型辅导、信息化工程督导
教您利用股权建立一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式,打造真正的命运共同体!
承接公司战略规划咨询,按照七略管理模型,打造适合企业每个部门的团队。
组织分析与优化,是促进企业战略分解,实现职责合理规划和细化的一种工具。
基于企业战略提出中长期的人才队伍建设方案与核心人才计划,为员工建立职业发展规划。
岗位的设定,是在组织分析与优化的基础上,通过细化的工作职责梳理与分析得以确立。
薪酬管理,是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
绩效管理,是指管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升的持续循环过程。
企业培训体系是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
“竞聘上岗”是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。
培养管理人员包含四项核心素质和三项领导能力的综合管理能力,打造五略工作模型
通过五个特训项目,有针对性地培养管理人员的创新、沟通、协调、系统思考、团队打造等能力
管理沙盘,告别枯燥,更接近实战的培训,基于全新解决实际问题的模式
通过实景模拟,实操演练,提升团队沟通能力和决策能力
通过实景模拟,实操演练,提升团队目标管理能力、计划能力和应变能力
通过实景模拟,实操演练,提升团队学习能力、规划能力和打造能力
通过实景模拟,实操演练,提升团队综合经营管理能力
该项目采用训战的模式,通过团队协作,完成真实的工作规划,形成完备的工作实施计划
适用于钢铁、冶炼、工程机械、纺织皮革、电子电气、仪器仪表、家居建材等大中型工业制造企业。
适用于建筑安装、商业、金融、娱乐文体、交通运输等服务企业。
近三个月客户典型案例及客户评语。
看实战名家谈管理。
领导力、创新管理、精益管理、精益生产
流程体系管理、精益项目实践、品牌管理、营销管理、对标管理、设备管理、时间管理
精益管理方法、精益管理工具
精益管理是一个系统化的体系,是一套从思维到逻辑、从理念到方法的整体方案
《精益管理法》正是在智能制造的大背景下,从实战的角度为企业管理者带来了全面落地的精益管理之道
精益管理法目录
精益之道道阻且长,终有荣光,坚持不懈,永不放弃,精益求精,没有最好,只有更好,改善永无止境
每个成功的组织都由五略型团队组成,每个高效的团队都由五略型人才组成。
《五略管理法》融合中华文化、哲学和价值观,融入现代企业管理核心方法和工具
知名企业家宋志平、中国侨联副主席李兴钰、教授研究员徐洪才倾情评论
五略管理法目录
尺有所短,寸有所长。于人而言,道理如一,“八仙过海,各显神通”
几乎所有成功的团队都由五略型人才组成,几乎所有成功的组织都由五略型团队组成
管理,本身即融合了管理学、哲学、伦理学的综合体
《五略管理法》脱胎于中华经典管理思想、理念和博大精深的华夏文化
致力于成为国内举足轻重的企业家摇篮
五略商书会,就是一个管理教练,一个运营导师,一片企业家的乐土;是企业家们共同学习,共同进步,共谋未来,共享成功的大学。
用犀利的视角,探讨企业管理的真谛
对接企业与顾问,打造企业的云合伙人平台
你需要的就是找到我们,并和我们联系
悟空哪吒可用武,子牙张良不屈才
指标名称
销售增长率
指标诠释
反映企业经营能力的成长空间,销售收入的增长状况反应出企业的市场表现、服务(产品)的市场亲和力度、以及市场营销策略的优劣。同时表明企业的市场份额。
指标目的
设立此项指标是为了牵引企业关注市场的成长,明晰销售收入的实现是企业的利润源泉。
指标测度
(当期销售收入-上期销售收入)/上期销售收入
测度时间
月度或季度测度一次
备 注
销售费用率
反映企业组织和市场执行的效率,实际上是企业在市场销售过程中投入和产出的效益关系。
设立此项指标是为了不断提高市场销售行为的效率,更深层次的要求是促进市场营销策略的有效性和促进组织创新。
销售费用/销售收入
每月测度一次
营销费用贡献率
反映市场营销执行的效率,实际上是企业在营销投入和产出的效益关系及营销投入的侧重。
设立此项指标是为了不断提高广告活动策划行为的效率, 更深的层次上是促进企业营销策略的有效性和促进组织创新。
营销费用/销售收入
月度或季度测度
营销费用包括:媒体广告、印刷品、宣传品、奖品、销售折让、活动等项费用
销售收入
反映企业总体的经营能力
设立此指标的目的强调企业成员的创收能力。
总收入-顾客退款-减价-折扣-其它赔偿款
月度或季度测量指标测度
销售收入指总收入减去顾客退款、减价、折扣及其它赔偿款。
销售收入计划完成率
反映一定时期内企业目标被执行的能力,深层次上表现出企业营运系统数据的完整性,对市场的预测能力。
设立此指标的目的是为了强化各级管理人员的计划性、预测性,加强企业的目标管理。
累计销售收入/当期销售收入计划
未完成工式为1-累计(实际销售收入-当期销售收入计划)/当期销售收入计划
系统人均毛利增长率
反应系统组织的效率,同时也反应组织成员的行为效率,反应人力资源与组织效益的关系。
设立此指标的根本目的是强调组织成员的价值贡献,通过组织成员的、素质提升和效率提升来提高组织产出。
(当期系统销售毛利/系统人员总额-基准)/基准
每季度测度
此指标适用于销售族
应收帐款周转率
反映了企业真正实现销售、实现价值的程度,它深刻的揭示企业的经营管理能力和管理效率。
设立此项指标是为了牵引企业在关注企业扩张成长的同时,要注重企业成长的质量,关注价值真正意义上的实现,关注资本周转的意义。
销售收入净额/平均应收帐款余额
季度测度
资金周转次数
反映企业资金利用的效率,深刻地揭示了企业经营管理能力。
设立此目标的目的是为了提高企业资金的利用率,增加获利能力,减少资金占用水平。
销售收入/资金占用额
季度或半年测度