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为深化体制机制改革，建立市场化、职业化、国际化的用人机制，加快推进互联网战略、智能化战略实施，加速实现集群化产业的转型升级，现面向海内外进行高级管理职位选聘，有关情况公告如下：
一、选聘职位
四川长虹电子控股集团有限公司（以下简称“公司”）总经理。
二、资格条件
（一）全日制本科及以上学历。
（二）50周岁以下，身心健康。
（三）有10年以上企业经营管理工作经验；有3年以上大型企业集团高层管理任职经历；有担任企业（含子公司）主要领导经历。
（四）熟悉科技型企业经营管理。具有家电制造企业、互联网企业或军工企业从业经验者优先；具有国内知名院校学历或海外留学经历者优先。
（五）遵规守法，符合国家安全有关规定，有强烈的事业心、责任感和创新精神，勤勉敬业，职业道德、职业操守、职业品牌良好。
（六）特别优秀的，可以适当放宽任职资格条件。
三、选聘程序
本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，选聘工作按下列主要程序进行。
（一）报名
1、报名截止时间：2015年7月31日。
2、报名方式：应聘者填写报名表（见附件）及提交相关资料，通过邮件或邮寄的方式报名。
邮件报名信箱：zhaopin@changhong.com；
邮寄报名地址：四川省绵阳市高新区绵兴东路35号四川长虹人力资源部，邮编：621000。
报名截止时间以收到邮件或寄件的日期为准。咨询电话：（0086）0816-2417430、2416584。
（二）人才测评
由第三方专业测评机构实施测评，测评指标主要包括国际视野、战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新和团队凝聚等方面。
（三）面试答辩
通过定向专题答辩、随机题目答辩、评委提问答辩的方式进行，根据面试答辩情况择优选出考察人选。
（四）体检 组织考察人选进行身体健康检查。
（五）组织考察 组成考察组对考察人选进行考察。
（六）任前公示
公示期5个工作日，公示期间接受社会监督和情况反映。
（七）聘任
根据面试、考察、公示情况确定人选，依法依规履行聘任手续。
四、职位管理与待遇
（一）总经理职位实行契约化、任期制管理，明确经营目标任务，聘期3年，试用期6个月，可连任。
（二）总经理职位履职待遇参照公司同层级人员执行，薪酬由基薪、绩效薪和任期激励构成，其中基薪、绩效薪实行市场化薪酬，任期激励由公司董事会决定。
五、本公告未尽事宜由公司负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。 |
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四川长虹电子控股集团有限公司 市场化选聘总经理公告